Партия зелёных. Нужны ли российским компаниям молодые и неопытные сотрудники
- 4 октября 2022 года
Чаще всего кандидатов не берут на работу из-за высоких зарплатных ожиданий и неумения придерживаться корпоративной культуры, признались российские работодатели в опросе HH.ru. При этом каждой пятой причиной отказа стало отсутствие квалификации и рабочих навыков, что чаще встречается у студентов-стажёров и выпускников вузов. Своим негативным опытом поделились и мы… Об этом наше интервью журнала «Секрет Фирмы»:
Несколько месяцев назад мы решили набрать сотрудников до 25 лет без опыта, у которых много энтузиазма и нет шаблонов в голове. Ребята разрешали себе опаздывать на собеседования или и вовсе не приходить без предупреждения. На самой встрече некоторые смотрели в экран смартфона, игнорируя руководителя. В итоге мы взяли несколько новых сотрудников и пожалели об этом. Молодые люди, закончившие курсы SMM, не знали азов профессии. Кроме того, они делали ошибки в текстах, а один раз выложили в Сеть фото с продукцией заказчика на фоне грязной кружки. За четыре месяца работы с молодыми сотрудниками мы потеряли трёх постоянных клиентов.